Nous recrutons pour un partenaire un Responsable Rémunérations & Social

Le Responsable Rémunérations & Social est chargé de :
– Participer à l’élaboration de la politique salariale de l’entreprise
– Veiller sur la mise en œuvre des pratiques et des évolutions sociales en corrélation avec le droit du travail et la convention collective
– Manager les Ressources Humaines
– Faire du reporting en Ressources Humaines
– Veiller à la mise en œuvre des accords et à la paix sociale
– Prévenir les conflits sociaux
Formation & Expérience
Master 2 en Droit Social, Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, ou en Négociation et relations sociales
– Avoir au moins 5 ans d’expérience en droit social, Juriste ou Responsable RH
Principales missions du Responsable Rémunérations & Social :

• Être force de proposition sur la structuration de la politique des rémunérations (part fixe, part variable, avantages sociaux, avantages en nature…)
• Proposer une politique des rémunérations innovantes
• Attirer les talents& fidéliser les collaborateurs
• Optimiser les éléments de rémunérations
• Optimiser le budget
• Analyser, sécuriser et veiller sur la politique de rémunérations
• Faire du benchmark sur les pratiques salariales et analyser les écarts constatés par les différents métiers, les zones géographiques et le niveau de classification
• Proposer des scénarios d’ajustement selon la stratégie d’entreprise
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale
• Accompagner la mise en œuvre opérationnelle de la politique et piloter les campagnes de rémunération
• Conseiller le Directeur des Ressources Humaines dans leurs décisions en matière de rémunération
• Mettre en place un suivi de l’évolution des rémunérations
• Faire vivre les process et les outils de rémunération
• Mettre en place les procédures et s’assurer de leur bonne exécution
• S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Garantir la fiabilité de l’ensemble des données du service
• Tenir des reportings mensuels à destination de la Direction des Ressources Humaines & du Comité directeur
• Organiser et encadrer un service composé de gestionnaires paie et de Chargé social
• Être le référent pour les institutions de contrôle et les organismes sociaux
• Être l’interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions et problèmes inhérents aux salaires
• Former et accompagner l’ensemble de l’équipe RH sur les encours sociaux
• Conseiller la direction de l’entreprise et les responsables de service  sur le droit social et sur les procédures disciplinaires
• Être en charge des dossiers de contentieux
• Être en Relation et en négociation avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux

Qualités intrinsèques

• Sens de la négociation
• Bonne organisation
• Discrétion
• Être à l’écoute
• Courage
• Droiture

Compétences Transversales

• Bonnes connaissances en droit et fiscalité
• Maîtrise des notions de la fonction RH
• Maîtrise de l’outil informatique
• Avoir une bonne culture générale et une connaissance des métiers de l’entreprise
• Influencer et convaincre
• Encourager la collaboration
• Avoir une maîtrise de soi
• Avoir une capacité d’adaptation et apprendre en permanence

Les personnes intéressées peuvent nous transmettre leur CV par mail à l’adresse rh@snrhconsulting.com  avant  le 19 Septembre 2022.