Bureau de la représentation pour le Sénégal de l'OMS Sénégal
1- Contexte
Au regard de l’importance des personnels de santé pour les prestations des services sanitaires, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a entrepris en 2005 des efforts considérables afin d’assurer la disponibilité de données sur les personnels de santé dans tous les Etats membres, y compris dans la Région africaine. Il en a résulté pour la première fois des données complètes et actualisées sur les personnels de santé de la Région africaine, Dans cette dynamique, l’OMS Afro a mis en place en 2007 un Observatoire africain des personnels de santé pour abriter une base de données régionale actualisée des personnels de santé, afin de suivre les progrès et appuyer la prise de décision. Ceci implique la collecte régulière de données de tous les Etats membres de la Région Africaine.
En 2017 la Région africaine a adopté un Cadre régional de mise en œuvre de la Stratégie Mondiale des Ressources Humaines pour la Santé qui exige des données précises de chaque Etat membre, non seulement comme ligne de base des objectifs régionaux, mais aussi pour le suivi des progrès vers la Couverture sanitaire universelle (CSU) et les Objectifs de Développement Durable (ODD) dans chaque pays.
L’OMS AFRO lance cette enquête régionale dans le but d’actualiser les données sur les personnels de santé dans chaque pays membre de la Région africaine, en vue de mesurer leurs progrès non seulement dans la mise en œuvre de la feuille de route régionale mais aussi pour disposer de lignes de bases du Cadre régional africain de mise en œuvre de la Stratégie mondiale des Ressources humaines pour la santé, 2030.
Les présents TDR apportent des précisions sur le processus de collecte des données dans les pays de la Région Africaine.
2- Objectif et résultats attendus de la collecte de données
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L’objectif de la collecte de données est de disposer d’informations fiables et actualisées sur la production des personnels de santé, ainsi que les caractéristiques et la gestion des personnels de santé dans les 47 pays de la Région africaine de l’OMS.
Résultats attendus :
Des données fiables et actualisées sur les effectifs et caractéristiques des personnels de santé en activité, leur répartition selon les catégories / professions, les secteurs dans chaque pays L’inventaire des politiques, stratégies et plans relatifs aux RHS mis en couvre dans chaque pays VIT
L’inventaire des mécanismes de gouvernance et de régulation des personnels de santé dans chaque pays Des données actualisées sur l’offre et la demande des personnels de santé sur le marché du travail dans chaque pays La répartition des institutions de formation des personnels de santé selon leur type, leurs localisations, leurs statuts, leurs programmes ainsi que leur efficacité
Un rapport de mission du consultant national
3- Organisation de la collecte de données
Selon les pays, un ou plusieurs enquêteurs seront sélectionnés. La sélection se fera par le Bureau Pays de l’OMS (MPN), en collaboration avec le Ministère de la Santé (de préférence le Service RHS).
Les enquêteurs travailleront en collaboration étroite avec le Service RHS du Ministère de la Santé et sous la supervision des MPN des Bureaux Pays auxquels ils pourront se référer en cas de difficultés. Ils communiqueront leur plan de travail au Service RHS du Ministère de la Santé et au MPN du Bureau OMS.
Les services RHS des Ministères de la santé faciliteront la mission des enquêteurs : lettres d’introduction auprès des parties prenantes pour la collecte des données, accès aux sources d’informations, etc. La durée de la collecte est d’un mois calendaire.
4- Activités à réaliser par les consultants / enquêteurs nationaux
Participer aux briefings sur l’enquête
S’approprier la méthodologie et les outils de l’enquête
Identifier les sources d’informations et les supports de données en fonction de la nature des informations à collecter
Prendre rendez-vous avec toutes les parties prenantes susceptibles de fournir les informations demandées sur les RHS
Collecter les données à l’aide des supports appropriés et conformément au questionnaire
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élaboré à cet effet, en utilisant toutes les sources de données disponibles
Faire les synthèses des données selon les nécessités
Réaliser des entretiens avec les responsables d’institutions susceptibles de fournir les informations demandées Saisir les données et informations collectées à l’aide de supports appropriés Transmettre les fichiers et autres documents de la collecte au Bureau pays de l’OMS
Rédiger un Rapport de mission comportant :
o L’organisation et le déroulement de la mission ; o Les résultats obtenus
o Les difficultés rencontrées et comment elles ont été surmontées ; o Les recommandations ;
o Les annexes : Liste des personnes rencontrées, Références / Sources
5- Profil des consultants / enquêteurs nationaux
Dans chaque pays la sélection des enquêteurs se fera sur la base des CV des candidats. Les enquêteurs seront recrutés parmi les profils suivants :
– Professionnel de la santé impliqué dans la collecte de données du Système national d’information sanitaire et/ou du système d’information RHS Etudiant d’une institution de formation de personnels de santé
– Les critères de sélection Compétences :
o Excellence technique : capacités d’analyse et de synthèse d’informations provenant de plusieurs sources
o Communication : rédaction de rapport, communication interpersonnelle, connaissance informatique (Word, Excel)
o Respect des règles éthiques et protection des données
o Production de résultats : efficacité, qualité des résultats, responsabilité
– Diplôme universitaire : Maitrise en sciences sociales ou santé Publique avec expériences dans la gestion des ressources humaines en santé
– Expérience d’au moins 10 ans dans la réalisation d’enquêtes dans le secteur de la santé