Abib Diallo

Logo

gestion des ressources humaines

Dakar

Expériences Professionnelles

Septembre 2011 : Senior Oracle HCM Applications Consultant à Catalyst Business Solutions  Projets d’Implémentation Oracle E-Business Suite HCM  Présentations, Démos et Formations dispensées :  Oracle Human Resources Management System  Oracle Time & Labor  Oracle Learning Management  Human Resources Self-Service  Oracle Performance Management  Oracle Implementer Essentials  Analyses Processus Ressources Humaines  Documentations & traductions : BR010, BR100, BR110, BP080, TE040, CV040, Manuels utilisateurs, Démos.  Support sur les Projets internes Catalyst & Spécialisations  Team support, Coaching, Transfert de compétences, Self-Training  Activités Presales (Réponses aux Tenders, estimations des efforts fonctionnelles et techniques, intégrations…)  SQL Developer, TOAD, UPK, XML Publisher… Projets :
1. PGI ASECNA, Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar (Septembre 2011 à Aujourd’hui)  Implémentation des modules HRMS, HRSS, OTL, OLM  Implémentation d’OLM, HR Core, HRSS  Rédaction des BR100, BR110, MD050  Rédaction des TE040, MODOP, Manuels Utilisateur Travail technique avec les développeurs sur les chargements de données et développements spécifiques (reports : contrats, décision de congés, mouvements des employés… ; programme :
gestion des sanctions, gestion automatique des avancements, programme de refacturation des prêts…)  Formations des utilisateurs clés, des utilisateurs finaux.  Support fonctionnel & technique des modules HRMS, OTL, OPM, OLM, AME. 2. Expresso Sénégal (octobre 2011 à Décembre 2012)  Support Fonctionnel sur le module HRMS 3. Société Nationale de Raffinerie (SONARA) Cameroun (juin 2012 à Aujourd’hui)  Analyse et Implémentation du module OTL avec intégration Oracle Payroll  Formation des utilisateurs clés & finaux sur les modules OTL, OLM, PMP, HRMS  Rédaction des BR010, BR100, BR110, BP080, MD050  Support fonctionnel & technique des modules HRMS, OTL, OPM, OLM.  Développements spécifiques de l’Etat de paie, l’avancement automatique des employés, Bilan des formations, Fichier CNPS, Personnalisations…  Support fonctionnel & technique HR Core, OTL, PMP, OLM. 4. Expresso Chinguitel, Mauritanie (Septembre 2012 à Octobre 2012)  Analyse & recueil des besoins pour une implémentation d’Oracle Time & Labor  Rédaction du BR010 OTL 5. Société Nationale des Hydrocarbures (SNH) Cameroun (Juillet 2012 à Aujourd’hui)  Analyse et recueil des besoins pour une implémentation d’OTL avec une intégration avec un système de pointage.  Implémentation d’OLM, HR Core, HRSS, PMP  Intégration OTL/Payroll, OLM/iExpenses/AP  Rédaction des BR010, BR100, BR110, BP080, CV040, MD050  Rédaction des TE040, MODOP, Manuels Utilisateur avec UPK (User Productivity Kit)  Travail technique avec les développeurs sur la solution d’intégration OTL avec badgeuses (CSTA), les chargements de données et développements spécifiques (reports, alertes…), personnalisations…  UAT, préparation de l’instance de Production  Formations des utilisateurs clés. 6. Caisse Marocaine des Retraites (CMR) Maroc (Mai 2014 à Aujourd’hui)  Analyse des besoins de reporting, d’interfaçage et de reprises de données.

7. Hôpital International de Dakar (HID) (Juillet 2014 à Aujourd’hui)  Assistance à l’analyse des besoins, traduction, support.

2010 – 2011 : Stage Pratique à la British American Tobacco, comme HR Service Center WAM Manager Assistant (11 Juillet au 02 Septembre)  Recrutement et Gestion du personnel WAZ (Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Nigeria, Cameroun), Gestion des expatriés, Élaboration & suivi de tableaux de bord, Audit de la Paie, Salaire.  Stage Pratique à l’IPRES à la Direction des Ressources Humaines (07 Mars au 30 Juin) Mission d’élaboration d’un Référentiel de Compétences  Cartographie des emplois  Elaboration d’un Répertoire des emplois-types et d’un Référentiel de compétences, création du Comité GPEC  Elaboration du Bilan Social 2010
2009 – 2010 : Stage de Fin de Cycle à la RTS (Octobre – Novembre)  Mémoire sur « La Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences : Cas de la RTS »  Stage Pratique à la British American Tobacco, comme HR Service Center WAZ Manager Assistant (01 Août au 29 Octobre)  Recrutement et Gestion du personnel WAZ (Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Nigeria, Cameroun), Gestion des expatriés, Élaboration & suivi de tableaux de bord, Audit de la Paie. 2008 – 2009 : Stage Pratique à la RTS au Service Emplois et Carrières (05 Octobre au 4 Novembre)  « Analyse du Processus Formation : Cas de la RTS »  « Etude sur les outils de la GPEC : Cas de la RTS » 2007 – 2008 : Stage de Fin de Cycle à la SOBOA, comme Assistant du Gérant de l’IPM (Janvier – Mars)  « Gestion des IPM & Satisfaction des participants : Cas de la SOBOA » 2006 – 2007 : Business Plan portant sur la création d’un pressing « Neptune S.A.R.L » Pour l’ISM (Mars – Juin) 2005 – 2006 : Stage d’entreprise au Projet DISC/USAID du 14 Novembre au 23 Décembre DISC (Décentralisation et Initiatives de Santé Communautaire)  Documentation sur « Le « genre » dans le renforcement des capacités DISC »  Mission de terrain comme Assistant de l’Administrateur Comptable de DISC/MBOUR

  • Mis à jour 2 ans

Pour contacter ce candidat Cliquez ici abibdiallo@hotmail.com

Contacter par email: Gmail / AOL / Yahoo / Outlook