Augustin Mathias Mbégane SENE

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GENERALISTE EN RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION GENERALE

Dakar

Augustin Mathias Mbégane SENE Gestionnaire Ressources Humaines Sociologue des Organisations et du Travail Marié – 01 enfant Scat Urbam, villa N°73 B en face CEM Scat, B.P : 64 596 Dakar Fann Port. (+221) 77.542.67.62 /(+221) 70.890.13.48 E-mail: gustino05@gmail.com GENERALISTE EN RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION GENERALE

Objectif professionnel

J’aime le monde de la gestion des ressources humaines et je me vois y évoluer sans limite dans le temps. À chaque niveau hiérarchique correspondent de nouveaux challenges qui permettent d’évoluer en permanence tout en continuant d’utiliser ses acquis. Je me vois déjà endosser des responsabilités managériales après avoir consolidé mon bagage technique. COMPETENCES

 ADMINISTRATION DU PERSONNEL  ANTICIPER LES BESOINS GESTION ET SOCIAL  BILAN SOCIAL ET TABLEAU DE BORD  DÉFINIR DES ACTIONS ET POLITIQUES RESSOURCES HUMAINES  ÉVALUATION DU PERSONNEL  GESTION DE LA PAIE  GESTION DU RECRUTEMENT  GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES  MISE EN PLACE DE PROCÉDURES  MISE EN PLACE DES FICHES DE POSTE  ADMINISTRATION GENERALE

Expérience professionnelle
 De Juillet 2011 à nos jours : Bordeaux Ecole Management Effectif total : 50 agents / Secteur : Education-Formation Poste actuel: Responsable Ressources Humaines et Administration Générale  Administration du personnel : Classement des dossiers du personnel – Gestion des contrats de travail – suivi des dossiers du personnel IPRES, CSS – Elaboration des fiches de poste – Réception et exploitation des fiches de pointage hebdomadaire – Gestion des congés – Rédaction des courriers – Suivi des absences et retards etc.  Management RH : Organisation des évaluations du personnel – Mise en place du process d’intégration des nouvelles recrues – Elaboration des statistiques sur la GRH de l’institution – Elaboration du manuel de procédures RH et AG – Bilan social 2012.  Recrutement : Présélection CV à partir des bases données – Entretiens de recrutement – Rédaction des rapports – Formalisation des procédures de recrutement, etc.  Formation : Identification des besoins de Formation 2013 – Plan de formations 2013 – Suivi exécution du plan de formation.  Administration Générale : Suivi de la politique d’achat – Gestion des fournisseurs
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potentiels – Études des appels d’offres – Gestion des bons de commandes – Mise en place d’un code éthique fournisseur – Suivi des contrats d’assurances– Mise en place de la sécurité incendie – Gestion du carburant des groupes électrogènes et des véhicules et de leur entretien – Gestion de la caisse pour les entretiens des locaux – gestion des produits d’entretien (bâtiments, jardins, groupes électrogènes…)- Pilotage du chantier de l’ESTG (Ecole Supérieure des Techniques de Gestion)

 Novembre 2009 – Novembre 2010 : Département Promotion et Relations Sociales de la SENELEC Effectif total : 2550 agents / Secteur : Industrie Poste: Assistant Relations Sociales  Rédaction du bilan annuel 2009 du Fonds de Promotion Economique et Social (FO.P.E.S)  Elaboration des fiches techniques (IPM, FO.P.E.S, Fonds de pension)  Rédaction de certaines correspondances administratives du chef de Département  Participation au groupe de travail RH pour le dégroupage des activités de la SENELEC  Participation à la réactualisation et à la confection des fiches de poste de la SENELEC

 Juillet 2009 – Septembre 2009: STAGE : Service Division Administrative et Paie de la Société Centrale des Travaux (SOCETRA) Effectif total : 132 agents / Secteur : BTP  Récapitulatif des fiches de pointage des chantiers de l’Entreprise  Participer à la paie et le calcul des éléments de la variable  Mise en place des tableaux de bord  Rédaction des contrats de travail et des DMT des nouvelles recrues  Elaboration du manuel de procédures RH
 Mars 2009 – Juin 2009 / Octobre 2009 – Novembre 2009 : STAGE : Assistant Responsable Ressources Humaines de MAPATHE NDIOUCK. Sa Effectif total : 198 agents / Secteur : BTP-Transport-Minier  Mise en place d’une armoire à dossiers suspendus pour le dossier du personnel  Participation à la régularisation des salaires de base de l’Entreprise  Modification de la Déclaration du Mouvement du travail (DMT) liée à l’élargissement des activités de l’entreprise (BTP, Transport, Mine)  Informatisation du fichier du personnel  Mise en place d’un tableau de bord des départs à la retraite jusqu’en 2013  Elaboration Bilan social 2008

 Juin 2008– Octobre 2008: STAGE : Service Ressources Humaines de l’Hôpital Général de Grand Yoff (HOGGY) Effectif total : 738 agents / Secteur : Santé  Gestion des congés juillet 2008 suite à l’absence du chef de division administratif  Traitement et dispatching du courrier administratif  Participation au classement du dossier du personnel  Participation à l’élaboration du planning des congés  Participation à l’élaboration du bilan social 2007  Participation à la création des nouvelles fiches de poste  Participation à la mise à jour des tableaux de bord mensuels
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Certification SAARI PAIE, Institut Supéreiur en Informatique (ISI)

 2013 Obtention d’un Certificat en SAARI PAIE (Paramétrage et utilisation)

Spécialisation à l’Ecole Supérieure Polytechnique de Dakar (ESP)

 2008 Obtention d’un Master professionnel en Management des Ressources Humaines Etudes supérieures à l’Université de Dakar (UCAD)
 2007 Maîtrise en Sociologie des Organisations et du Travail  Spécialisation en Sociologie des Organisations et du Travail

Lycée Cheikh Mourath Ndaw de Méckhé
 2002 Baccalauréat  Série L’

Publications

 2011 Mémoire de fin d’études de Master de Sociologie sur « Le dialogue social entre service et clients : le cas de l’Agence de la SDE de Pikine ». 2010 Rapport annuel 2009 portant sur « le Fonds de Promotion Economique et Social de la SENELEC »

Informations complémentaires

 Très Bonne maîtrise de l’outil informatique : SAGE Paie – Sphinx – Outlook – Excel– Word – PowerPoint– Internet  Langues :

Critères

Langues
Lecture
Expression écrite

Compréhension orale Français Excellent Excellent Excellent
Anglais Opérationnel Opérationnel Opérationnel

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 Aptitudes : Dynamisme – Sens de l’organisation et des priorités – Maîtrise de soi – Sens des Relations Humaines – Capacité à se développer.  Hobbies : Sport – Jeux d’esprit (Scrabble)

 Titulaire du permis de conduire catégorie B n° 525384 du 23/06/2005 à Dakar

Références  Talla CISSE, Responsable Ressources Humaines, Ets MAPATHE NDIOUCK, 77 505 65 40  Moustapha NIANG, Directeur Ressources Humaines, Hôpital Général Grand Yoff, 77 355 76 57  Amadou Maty NDIAYE, chef Dépt. Promotion et Relations Sociales, SENELEC 77 569 07 17

Dakar, le 18 novembre 2013
Augustin Mathias Mbégane SENE

  • Mis à jour 2 ans

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